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Resonanz | Klaus Saelzer

Die Führungskraft von morgen bringt Mitarbeitende ins Mitschwingen

Resonanz bedeutet Mitschwingen. Netzwerkbildung ist dann erfolgreich, wenn die Ideen der Person, die das Netzwerk aufbaut und moderiert, resonant sind – wenn sie also auf Bestätigung und Verstärkung stoßen. Für Führungskräfte bedeutet das, dass sie offen und wertschätzend für die Meinungen, Anregungen und Ideen anderer sind und ein hohes Einfühlungsvermögen beweisen, indem sie Mitarbeitende einbeziehen und mitnehmen. Förderlich für eine positive Resonanz ist es, verschiedene Führungsstile situativ angemessen anzuwenden. Resonante Führungskräfte sind daher weniger auf der Suche nach Fans (wie Superman), sondern nach Verbündeten (wie Harry Potter). Für Resonanzbildung ist Empathie eine wichtige Voraussetzung.